Lucrător interimar sau agency worker: află care sunt drepturile tale!

Cunoaște-ți drepturile ca lucrător interimar în UK: salariu, concediu, condiții de muncă și tratament egal după 12 săptămâni

Cunoașterea drepturilor tale este primul pas către o experiență de muncă echitabilă și sigură în Marea Britanie!

La ce drepturi te poți aștepta ca agency worker?

Drepturi de la începutul activității

• Ai protecție împotriva discriminării? Da, ai aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători și angajați. Agenția, angajatorul și personalul acestora pot fi trași la răspundere pentru discriminare. Aceasta înseamnă că nu poți fi tratat diferit din cauza originii, rasei, religiei, sexului, orientării sexuale, vârstei sau a altor caracteristici protejate.
• Care este salariul minim pe care ar trebui să-l primești? Ai dreptul la salariul minim național sau salariul minim pe economie, în funcție de vârsta ta.
• Cât concediu de odihnă ți se cuvine? Ai dreptul la un minim de 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an, începând cu prima zi de lucru.
• Ce drepturi ai în ceea ce privește programul de lucru? Ai aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători în ceea ce privește orele de lucru și pauzele de odihnă. Ai dreptul la o pauză de 20 de minute dacă lucrezi mai mult de 6 ore pe zi și nu ar trebui să lucrezi mai mult de 48 de ore pe săptămână în medie, deși poți alege să lucrezi mai mult.
• Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești? Ai dreptul la concediu medical. Dacă ești eligibil (în funcție de vechime și venituri), poți beneficia și de plata indemnizației de boală (Statutory Sick Pay).

Drepturi după 12 săptămâni de lucru la aceeași companie prin intermediul aceleiași agenții

• Ce drepturi suplimentare dobândești după 12 săptămâni? După 12 săptămâni de lucru în aceeași poziție la aceeași companie prin intermediul aceleiași agenții, beneficiezi de “tratament egal” cu angajații permanenți. Este important de menționat că perioada de 12 săptămâni se resetează dacă schimbi compania, poziția în cadrul companiei sau agenția de recrutare.
• Ce înseamnă “tratament egal”? “Tratament egal” include dreptul la același salariu ca un angajat permanent care face aceeași muncă (“salariu egal”), înscrierea automată într-un plan de pensie și dreptul la concediu anual plătit.

Alte drepturi importante

• Ai dreptul să afli despre posturile vacante la compania unde lucrezi? Da, ai dreptul să fii informat despre posturile vacante la fel ca angajații permanenți ai companiei.
• Poți fi angajat permanent de compania unde lucrezi prin intermediul agenției? Agenția nu are voie să te împiedice să fii angajat permanent de compania unde lucrezi, și nu îți poate cere ție o taxă pentru acest lucru, deși este posibil să perceapă o taxă de la companie.
• Ai acces la facilitățile companiei? Da, ai dreptul să utilizezi facilitățile comune ale companiei, cum ar fi cantina, sala de sport sau parcarea, la fel ca angajații permanenți.
• Ce drepturi ai în legătură cu sarcina și maternitatea? Ai dreptul la protecție împotriva discriminării din cauza sarcinii sau maternității și ai dreptul la concediu pentru îngrijire prenatală.

Concluzie

Ca lucrător interimar, ai drepturi importante în Marea Britanie. Cunoașterea acestor drepturi este esențială pentru a te asigura că ești tratat corect și că beneficiezi de toate avantajele legale. Nu ezita să ceri ajutorul unei organizații de asistență juridică dacă ai nelămuriri sau dacă crezi că drepturile tale au fost încălcate.