Salariul minim național din Regatul Unit pentru anii fiscali 2024/2025 și 2025/2026

Ratele actuale (aprilie 2024 – martie 2025):

• Peste 21 de ani: 11.44 lire pe oră (creștere de 9.8% pentru cei peste 23 de ani și 12.4% pentru cei între 21-22 ani)
• Între 18 și 20 de ani: 8.60 lire pe oră (creștere de 14.8%)
• Sub 18 ani/în formare profesională: 6.40 lire pe oră (creștere de 21.2%)

Ratele viitoare (aprilie 2025 – martie 2026):

• Peste 21 de ani: 12.21 lire pe oră
• Între 18 și 20 de ani: 10.00 lire pe oră
• Sub 18 ani/în formare profesională: 7.55 lire pe oră

Important: Acestea sunt doar ratele minime garantate de lege. Angajatorul tău are libertatea de a-ți oferi un salariu mai mare, în funcție de experiența și performanța ta.

Ce este offset-ul pentru cazare?

Offset-ul pentru cazare se aplică atunci când angajatorul îți oferă cazare și îți percepe o taxă pentru aceasta. Acest offset stabilește o limită pentru suma care poate fi dedusă din salariul unui angajat plătit cu salariul minim. Din aprilie 2024, offset-ul pentru cazare este de 9.99 lire pe oră (o creștere de 9.8%).

Ce este Living Wage Foundation și ce înseamnă “Real Living Wage”?

Living Wage Foundation este o organizație care promovează un “salariu de subzistență” voluntar, numit “Real Living Wage”. Acesta este mai mare decât salariul minim legal și reflectă mai bine costul real al vieții. În prezent, Real Living Wage este de 12 lire pe oră în UK și 13.15 lire pe oră în Londra.

Ce modificări legislative importante au intrat în vigoare din aprilie 2024?

Din aprilie 2024, au intrat în vigoare noi reguli importante, printre care:

• Concediu de paternitate extins: Tații pot beneficia de concediu de paternitate chiar dacă mama copilului decedează.
• Reguli noi pentru munca minorilor (sub 16 ani) și a tinerilor (între 16 și 17 ani):
  • Ce se schimbă?
    • Permis de muncă obligatoriu (pentru copiii sub 16 ani): Se propune ca toți copiii care lucrează în Anglia să aibă nevoie de un permis de muncă special.
    • Restricții privind munca de duminică (pentru copiii sub 16 ani): Se discută despre limitarea numărului de ore pe care copiii le pot lucra duminica.
    • Protecția împotriva muncii excesive (pentru copiii sub 16 ani): Se propun reguli mai stricte privind numărul maxim de ore de muncă pe săptămână.
    • Interzicerea muncii periculoase (pentru copiii sub 16 ani): Se dorește ca munca periculoasă să fie interzisă complet pentru copii.

Ce trebuie să știi dacă ești tânăr (între 16 și 17 ani) și lucrezi în UK?

• Ai dreptul la un contract de muncă? Da, ai dreptul la un contract de muncă scris, în care să fie precizate clar condițiile de angajare.
• Câte ore poți lucra pe zi/săptămână? Există limite legale privind numărul de ore pe care le poți lucra, mai stricte decât cele pentru adulți.
• Poți lucra noaptea? În general, nu ai voie să lucrezi noaptea, cu unele excepții.
• Poți fi pus să faci muncă periculoasă? Nu, angajatorul nu are voie să te pună să faci muncă periculoasă.
• Ești protejat împotriva discriminării? Da, ești protejat împotriva discriminării la locul de muncă.

Nu uita: Este important să-ți cunoști drepturile și să te asiguri că angajatorul tău respectă legea! Dacă ai nelămuriri, poți cere sfatul autorităților competente.

Concluzie

Salariul minim în UK a crescut din aprilie 2024, o măsură binevenită în contextul economic actual. Noile reglementări privind concediul de paternitate și munca minorilor demonstrează grija față de familii și tânăra generație. Este important să cunoști ratele actuale și viitoare pentru a te asigura că primești salariul cuvenit.

Salariu Minim UK 2024/2025 | Salariu Minim UK 2025/2026 | Modificări Legislație Muncă

UK 2024/2025: Salariu Minim Crescut

Articol actualizat la: 15.03.2025